Novas perspectivas para a gestão de pessoas na SEEDF: Efetividade administrativa e relações institucionais humanizadas

Abstract

Este artigo busca apresentar uma visão panorâmica acerca da nova perspectiva de gestão de pessoas, adotada pela Secretaria de Estado de Educação do Distrito Federal – SEEDF, a partir da estruturação dos Programas intitulados “CARÊNCIA ZERO‟ e “DEBEM‟, enquanto instrumentos de gestão da política pública desenvolvida pela Subsecretaria de Gestão de Pessoas - SUGEP. Os referidos programas consideram a necessidade de se enfrentar, simultaneamente, o duplo desafio de assegurar o atendimento do preceito constitucional da oferta de educação de qualidade a todos os cidadãos, por meio do suprimento das carências de professores em regência de classe, desde o início do ano letivo e de forma ininterrupta, bem como promover qualidade de vida e bem-estar no ambiente de trabalho para seus servidores, enquanto direito de todo trabalhador e ferramenta de combate ao adoecimento profissional. Dada a impossibilidade de uma abordagem mais aprofundada de ambos os programas, foram desenvolvidos os aspectos relacionados à ação pública, integrada, referentes ao Programa CARÊNCIA ZERO, considerada sua complexidade e integralidade, sinalizando as relevantes questões a serem abordadas, oportunamente, relativas ao Programa DEBEM. O artigo pretende, ainda, revelar impactos alcançados, a partir de 2016, com base na percepção dos atores envolvidos no processo de implementação do programa, tanto no nível central quanto nas regionais de ensino. Ressalta-se o caráter inovador das ações ora apresentadas que, como tal, carecem de pesquisa e compilação de dados consolidados, que melhor corroborem sua efetividade, partindo, para tanto, no presente artigo, das impressões de alguns dos sujeitos partícipes do processo.